Извлечение от Протокол № 2/06.04.2021г. на комисията, назначена със Заповед № РД–14-17/22.03.2021 г. на Областния управител на област Хасково
На основание чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители,системата за определяне на резултатите и коефициентите, с които се умножава резултатът на кандидатите, получен от практическия изпит и от интервюто за длъжността – старши експерт в дирекция „Административен контрол, регионално развитие и държавна собственост“ в Областна администрация – Хасково е следната:
Допуснатите кандидати се явяват на практически изпит /за преценка на владеенето на английски език/, включващ три задачи.
Задача 1 (TASK 1 - USE OF ENGLISH) - 50 примера с основна лексика и граматика.
За всеки пример, получил верен отговор, кандидатът получава 1 /една/ точка. Липсата на отговор или повече от един отговор, както и грешен отговор, не носи точки.
Максималният брой точки, които се присъждат от първата задача, е 50 /петдесет/.
Задача 2 (TASK 2 – TRANSLATION) – писмен превод от английски език на български език.
Критериите за проверка и оценка на задачата са:
Задача 3 (TASK 3 – WRITING PART) - създаване натекст /отговор на e-mail/ по зададена тема.
Критериите за проверка и оценка на задачата са:
Максималният брой точки, които се присъждат за третата задача е 30 /тридесет/.
Максималният брой точки от практическия изпит е 110 /сто и десет/.
Продължителността на провеждане на практическия изпит ще бъде 90 минути.
Работата на всеки кандидат ще бъде оценявана по 5-степенна скала от двама от членовете на конкурсната комисия, които са външни специалисти в професионалната област, в която ще се оценяват кандидатите.
Таблица за трансформиране на постигнатите точки в цифрова оценка по 5-степенна скала
Точки | Оценка |
---|---|
Под 50 точки | 1,00 |
От 50 - 64 точки | 2,00 |
От 65 - 79 точки | 3,00 |
От 80 - 94 точки | 4,00 |
От 95 - 110 точки | 5,00 |
Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на всеки от проверяващите.
за практическия изпит – коефициент 4
за интервюто – коефициент 4
Полученият от практическия изпит резултат на всеки от допуснатите на интервю кандидати се умножава с коефициент за тежест 4 /четири/.
Резултатът на всеки от кандидатите от интервюто се получава като общ сбор от средноаритметичната оценка на всеки член на конкурсната комисия, съгласно попълнено приложение № 5 към чл. 42, ал 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
На основание чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, преди провеждане на интервюто комисията ще формулира въпроси, които ще се задават на всички кандидати и ще определи минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто.
Полученият резултат от интервюто над минималния, се умножава с коефициент за тежест 4 /четири/.
Окончателният резултат на всеки кандидат, издържал успешно практическия изпит и интервюто представлява сбор от резултата, получен при практическия изпит, умножен със съответния коефициент и резултата от интервюто, умножен с определения коефициент за тежест и ще бъде отразен във формуляр-приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от НПКПМДСл.
КАТЯ КРУШКОВА /п/
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ